L’importanza del medico competente nelle aziende

Il medico competente, detto anche medico del lavoro, è una figura obbligatoria per la sicurezza e la salute sul lavoro prevista dal Decreto Legislativo 81 del 9 aprile 2008. E’ un profilo professionale sanitario che si occupa di svolgere attività di sorveglianza sanitaria.

La sorveglianza sanitaria, prevista dall’articolo 41 del decreto legislativo 81/2008, è di competenza del medico competente e comprende l’effettuazione di visite mediche preventive per valutare l’idoneità del lavoratore allo svolgimento della mansione specifica e di visite mediche periodiche, per controllare lo stato di salute del lavoratore e il permanere dei requisiti di idoneità nell’esecuzione della propria mansione.

Nello specifico il medico competente:

– collabora con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione, alla valutazione dei rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori e alla redazione del DVR (documento della valutazione dei rischi);
– partecipa all’attuazione di programmi di promozione della salute;
– effettua la sorveglianza sanitaria, ove necessaria, come misura di tutela della salute dei lavoratori.

Oltre a questi obblighi il medico competente:

– ha il dovere di riportare, in sede di riunione, ai responsabili della sicurezza e al datore di lavoro i risultati aggregati delle sue valutazioni sulle situazioni di rischio negli ambienti di lavoro;
– ha il compito di visitare i luoghi di lavoro almeno una volta l’anno, per valutare l’assenza di rischi ambientali;
– istituisce e custodisce, sotto la propria responsabilità, le cartelle sanitarie dei singoli lavoratori e la relativa documentazione sanitaria, con salvaguardia del segreto professionale.

È opportuno sottolineare che la nomina di medico competente è obbligatoria:

– nelle aziende esposte a rischio chimico, rischio rumore e vibrazioni;
– nelle aziende in cui è prevista la movimentazione manuale dei carichi;
– quando i lavoratori sono esposti ad agenti pericolosi in genere (amianto, piombo, radiazioni);
– in presenza di videoterminalisti che trascorrono più di 20 ore al computer;
– nelle aziende che effettuano il lavoro notturno;
– in presenza di lavoro nei cassoni ad aria compressa o in ambienti confinati;
– in presenza di lavoro su impianti ad alta tensione.